Wat houdt de individuele pensioenregeling in?
Heeft u één werknemer in dienst of een klein aantal? Valt een werknemer niet onder de collectieve regeling? Of wilt u voor uw werknemer de pensioenregeling op maat kunnen aanbieden? Dan kunt u kiezen voor een individuele pensioenregeling.
Met een individuele pensioenregeling biedt u uw werknemer de ruimste mogelijkheden om een individuele oplossing op maat aan te bieden.
Hoe wordt de vorm van een individuele pensioenregeling bepaald?
Het voordeel van een individuele pensioenregeling is dat u per werknemer de vorm van de regeling kan bepalen. Of dat u voor juist die medewerker belangrijke uitzonderingen wilt maken. Voor het vormen van een individuele regeling zijn onder andere de volgende punten belangrijk:
- Pensioenleeftijd
- Aanvangsleeftijd
- Wel of niet meebetalen van de premie door de werknemer
- Wel of niet meeverzekeren van aanvullende dekkingen
Aanvullende dekkingen
Naast de pensioenopbouw voor de werknemer is het mogelijk het individueel pensioen aan te vullen met extra dekkingen. Hiermee biedt u uw werknemer een uitgebreide mogelijkheid om niet alleen voor zijn of haar ouderdomspensioen te sparen maar bijvoorbeeld ook voor zijn of haar nabestaanden te kunnen zorgen bij overlijden van uw werknemer. Hieronder treft u de verschillende aanvullende dekkingen:
Arbeidsongeschiktheidspensioen
Met de aanvullende verzekering arbeidsongeschiktheidspensioen – ook wel genoemd invaliditeitsrente – is het risico van arbeidsongeschiktheid verzekerd. Als een werknemer door ziekte of ongeval arbeidsongeschikt raakt dan keert de aanvullende dekking een bedrag uit. De hoogte van dit bedrag is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid.
Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
Met deze aanvullende verzekering geldt er een premievrijstelling van de pensioenpremie bij arbeidsongeschiktheid door ziekte, gebreken of een ongeval. De hoogte van de premievrijstelling is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid.
Partner- en wezenpensioen
Met deze aanvullende pensioenvoorziening ontvangt de partner en/of kinderen bij overlijden van de werknemer een uitkering. Hiermee kan de werknemer er voor zorgen dat zijn gezin bij zijn of haar overlijden financieel goed achterblijft.
De hoogte van het partnerpensioen is meestal 70% van het ouderdomspensioen van de werknemer. De hoogte van het wezenpensioen is 14% van het ouderdomspensioen. Elk kind krijgt dit tot aan hij of zij 21 jaar oud is. Zolang het kind nog op school zit of studeert, ontvangt het kind een wezenpensioen uiterlijk tot zijn of haar 27ste jaar.
Wilt u als werkgever, voor al uw werknemers, collectief een pensioenregeling afsluiten?
Lees meer over de collectieve pensioenverzekering voor uw werknemers.
Ook handig om te verzekeren
Polisvoorwaarden
De polisvoorwaarden voor de individuele pensioenregeling zijn niet online beschikbaar.
Neem voor de polisvoorwaarden contact op met één van onze adviseurs.
Een individuele pensioenverzekering voor uw werknemers afsluiten
Neem voor advies, een offerte en/of het afsluiten van een individuele pensioenverzekering contact op met één van onze adviseurs.